Информация для сотрудников

Перечень документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, (далее -претендент) подает заявление в конкурсную комиссию. К заявлению прилагаются следующие документы:
  • личный листок по учету кадров;
  • автобиография;
  • копии документов о высшем профессиональном образовании;
  • копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии);
  • сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса.

В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:
  1. Список трудов претендента по разделам:
    • публикации в рецензируемых журналах;
    • монографии и главы в монографиях;
    • статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;
    • публикации в материалах научных мероприятий;
    • патенты;
    • публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
    • препринты;
    • научно-популярные книги и статьи;
    • другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

  2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.

  3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).

  4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении
    научных мероприятий.

  5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов
    лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).

  6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую
    деятельность.

  7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях
    научных журналов.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.

Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.

С победителем конкурса заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.


Информация для сотрудников
Последние изменения: 28 декабря 2011